Dao Lab
Experiencias inmersivas —los LABs— para experimentar formas concretas de regular el sistema nervioso, en autorregulación y en co-regulación, y trabajar la dimensión interior como base de la regeneración.
Sostenibilidad interna para el impacto regenerativo
El cuidado interior como infraestructura del cambio.
Acompañamos a mujeres líderes, personas empresarias, equipos corporativos y agentes de cambio en América Latina a transformar su forma de liderar y de vivir.
Dao Lab
Experiencias inmersivas de regulación interna para liderar en armonía
Dao Consulting
Transición hacia cultura y liderazgo regenerativo en organizaciones
Dao IA ética
Facilitación de tecnología empática al servicio del bienestar
Dao Comunidad
Una comunidad de práctica regional para vivir el nuevo liderazgo
01
Quiénes somos
Liderar el cambio no debería costar la salud. Y sin embargo, así ocurre casi siempre.
DAO es una iniciativa de bienestar y liderazgo regenerativo. Integramos neurociencia, somática, arte, biomimética, tecnología y pensamiento sistémico para que las personas que sostienen procesos de cambio lo hagan desde una visión de cuidado, con claridad, resiliencia y acción de largo plazo.
Creamos experiencias inmersivas, comunidades de práctica y recursos accesibles que convierten el bienestar interior en infraestructura del impacto.
Por qué nacimos
La investigación de nuestro aliado The Wellbeing Project, basada en más de 300 agentes de cambio, muestra que el agotamiento sostenido es la norma y no la excepción entre quienes lideran procesos de cambio, y que afecta de forma desproporcionada a las mujeres.
La brecha que cerramos
La regeneración ocurre hacia dentro y hacia fuera, y ambas dimensiones pesan igual a la hora de diseñar un mundo nuevo. Integrar la dimensión interna —el cuidado como derecho de todas y de todos— es lo que da base a un liderazgo sostenible y transformador. Integrar la dimensión externa, la del servicio, es lo que crea nuevos patrones de pensamiento y acciones que cuidan la vida en este planeta. El cuidado interior no es un privilegio: es un derecho de todas y de todos.
02
Qué hacemos
Cuatro líneas de trabajo que se sostienen entre sí: la persona, la organización, la tecnología y la comunidad.
Dao Consulting
Acompañamos a empresas, mipymes y organizaciones en su transición hacia culturas de liderazgo regenerativo, donde la base de la prosperidad y del impacto sea la coherencia interior. Desde ese trabajo interno desarrollamos nuevas habilidades para visionar y crear un mundo regenerado.
Dao IA ética
Facilitamos procesos de experimentación con tecnologías IA empáticas y éticas que acompañan al líder a vivir con mayor bienestar, coherencia e interrelación con el planeta.
Dao Comunidad
Un liderazgo nuevo no se sostiene en solitario: necesita una masa crítica que lo practique. Una comunidad de práctica intersectorial, presencial y virtual, donde compartimos ejercicios, talleres, formaciones largas, conferencias y encuentros para vivir el nuevo liderazgo.
Por qué estas cuatro y no otras
SUELO
Porque el cambio externo no se sostiene sin trabajo interno.
De ahí los LABs: el suelo donde todo lo demás puede crecer.
DISEÑO
Porque el cambio se piensa, se co-crea y se acciona mejor desde la coherencia interna.
De ahí el trabajo dentro de las organizaciones: facilitamos un liderazgo encarnado y coherente que, desde ese lugar, toma las herramientas del diseño sistémico para crear y accionar programas de impacto.
HERRAMIENTAS
Porque la tecnología ya está aquí y no podemos ignorarla.
De ahí la IA ética: usarla con criterio, al servicio de la vida y no en contra de ella.
MASA CRÍTICA
Porque una sola persona regulada no cambia un sistema.
De ahí la comunidad: solo en colectivo aparece una nueva narrativa y una nueva acción del liderazgo consciente.
Y la comunidad devuelve al suelo: cada práctica colectiva alimenta de nuevo el trabajo interno. Un ciclo, no una escalera.
03
Con quiénes hemos trabajado
Organizaciones
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Aliados estratégicos
The Wellbeing Project
Compartimos metodologías para reforzar el vínculo entre el cambio interno y el impacto externo, reflexionando sobre cómo la regeneración y el cuidado significan cosas distintas en cada región, cada territorio y cada pueblo. Somos parte de su red Ecological Belonging.
University for Peace
Universidad de las Naciones Unidas para la Paz, con quien desarrollamos métodos de liderazgo consciente y ético en la era de la IA.
Hitos
Firma de consultoría que trabaja nuevas formas de cooperativismo en América Central.
04
Impacto de DAO
+300
mujeres y hombres transformando su liderazgo hacia uno regenerativo
+15
LABs realizados en la región
8
países: Guatemala, El Salvador, sureste de México, Nicaragua, Honduras, Costa Rica, Panamá y Belice
Hemos tenido el privilegio de trabajar con un énfasis en las mujeres, porque sabemos que el cuidado —interno y colectivo— es un derecho. Trabajamos con mujeres que lideran redes indígenas, políticas nacionales de desarrollo, iniciativas de salud, emprendimientos e inversión de impacto en la región.
05
Nuestra metodología
Para DAO, sembrar futuro comienza con una tierra fértil. Primero nos enfocamos en el suelo interno; después, sembramos las semillas del liderazgo regenerativo.
Fase uno — Suelo interno
Regulación interna y del sistema nervioso
Partimos del bienestar interno y la regulación del sistema nervioso como base de una acción consciente y responsable. Nuestros LABs profundizan sesión a sesión en el reentrenamiento del sistema nervioso, con una metodología propia de DAO que integra enfoques probados de nuestros aliados estratégicos. Combinamos neurociencia, herramientas somáticas, trabajo grupal, arteterapia y biomimética, incluyendo prácticas de co-regulación con la tierra —árboles y naturaleza— y con otros seres —caballos, ballenas— para crear experiencias inmersivas que llevan a las personas a nuevos estados de coherencia y paz interna, la base desde la que se sostiene un liderazgo distinto.
Fase dos — Nuevas semillas
Destrezas del liderazgo regenerativo
El trabajo interno no puede quedarse en la esfera individual. Creemos que el bienestar y el cuidado deben construirse como un derecho colectivo, no como un privilegio aislado, y eso exige un nuevo liderazgo coherente que accione la regeneración. Por eso, a través de nuestros procesos de consultoría e IA ética, trabajamos con organizaciones de todo tipo para explorar qué significa el liderazgo regenerativo en su contexto específico, desarrollar esas destrezas dentro de sus equipos, y ponerlas en práctica en una acción concreta: un proyecto, un programa u otra iniciativa que la organización pueda sostener en el tiempo. Compartimos abajo algunas de las destrezas regenerativas que trabajamos con los equipos.
ALGUNAS DESTREZAS REGENERATIVAS
Liderazgo "embodied"
Conciencia y diseño sistémico
Comunicación abierta y real
Uso ético de la IA
Construyendo sociedades basadas en cuidado
Experimentación iterativa y adaptativa
Habitar la incertidumbre y navegar polaridades
Integración de saberes y continuidad intergeneracional
Pensamiento cíclico y temporalidades no lineales
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